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工作能力分五重,多少人被限定在第四重

作者: | 发布时间:2018-12-13 00



工作能力是分等级,毋庸置疑,职场新人肯定处于第一重。随着时间推移,工作能力上涨,职场新人才可能褪去青涩,成为熟练工。别难过,这没有时间限定,有些人可能十年八年没什么长进,有些人则可能短短几年就飞速前进。据统计,90后比70后升总监时间短一半。职场是残酷,能让你笑到最后还是你能力。



第一重:菜鸟(入门)级



  进入任何一个新岗位,无论是刚毕业学生,还是转岗进入其岗位,都需要对新岗位有一个熟悉过程,因为什么都不懂,所以需要一段时间了解新岗位工作范围、流程、相关人际关系及工作方法,大概1-6个月时间。


  在这个阶段,如果你“主动”一点儿,争取到锻炼机会就多,成长就快,所以处于这个阶段,你要主动干活、主动交流、主动学习,就会很快进入下一个阶段。



第二重:油条(熟练)级



  了解新岗位基本工作范围、流程后,通过不断重复或者在不同情境下应用,我们会对所负责工作、任务非常熟悉,大概1-3年时间。


  熟悉是基于对现有任务、现有环境、现有流程掌握,很多“安于现状”人,会一直徘徊在这个阶段,总是在基于现况、按照以往方式“完成任务”,做不好也不坏,职业发展受限于一些基层岗位或者基层管理岗位。


  这个阶段如果要继续发展,既可以横向向相关岗位扩展(走管理方向,如果再往高走,也需要每个模块都专业),也可以纵向往专业方向发展,无论横向纵向,想把工作做好,都需要在每一个岗位上表现专业。


  而表现专业,需要我们“较真”,关注每一个细节,把每一个细节搞清楚,而且要能讲清楚,理论与实践相结合,讲起来滔滔不绝,让处于菜鸟级人充满“崇拜”眼神儿。



第三重:砖家(专业)级




  熟练+较真+时间,如果再有一个好领导或者师傅带,3-5年时间可以在某一个具体领域混专业,当然3-5年时间最好经验是连续,如果想要更专业,需要更多时间浸泡。


  但专业是否一定意味着有效果?不一定。


  我们一般讲到专业,往往指一个人做事方式很“规范”,跟一定“专业流程、专业做法”相比,非常相似,听起来很有道理、很专业。但很多时候,你会发现,一个人讲很专业、做也很专业,但没有效果,最常见现象是,在大公司经受过“专业”训练人,到小公司后,专业,但没有什么卵用。


  所以在专业基础上,还需要以结果为导向,根据实际情况,设计个性化方案,让工作有结果。“专业”本身,也容易让专业人员沉迷于对“专业”追求,而忘了现实。


  对企业来讲,没有效果,不能改善绩效、提升业绩,都是浪费资源,所以如果你是专业人员,请认真评估下,你专业只是满足于自己对“专业追求”还是真正为企业带来了效益。



第四重:酷毙/苦逼(绩效)级



  如果能在专业基础上,结合实际情况,为企业设计个性化方案(其实很难,并且越是小公司越难),为企业带来效益,让企业立于不败之地,也就能让自己在企业得到长远发展。


  到这个级别,基本上可以达到公司高管水平,一般至少需要5-10年,当然也有些人“天赋异禀”,很早就做“领导”,但是对于大部分人来说,还是需要一个过程。


  这个阶段“酷毙”了,其实也“苦逼”了,把一件事情做专业容易,做出效果,可能需要N倍努力,要操老板心。


  即使达到这个阶段,也不是最牛水平,你会看到企业很多骨干、管理人员,业绩非常突出,做事非常有效果,公司绝对离不了他/她,但是大家并不喜欢他/她。说明他/她还不够圆融。




第五重:道仙(圆融)级 




  如果前面所有阶段都是在讲做事,讲人与事关系(侧重),那么,如果你想真正在企业活“逍遥”,活到“从心所欲不逾矩”,想要做人、做事到一定境界,除了需要处理好与“事”关系,更需要处理好与自己、与他人关系,甚至与自然关系。


  举一个例子,一个人可以自卑到极致,产生极大动力,同时又刚好非常聪明,在工作上表现非常优秀,甚至创业非常成功,但如果他不去处理自己自卑,你会发现他做所有事情,其实都是在弥补自卑,他或许会非常成功,但是也会活很辛苦。


  真正圆融,是我们可以很好处理好与事、与人、与自己关系,处理好工作与生活、成功和幸福、意义和价值之间关系,在所有生活、工作、意义冲突之间,找到适合自己定位,并且一路前行,这才是真正圆融阶段。


  工作圆融,也是生活圆融,是做事圆融,也是做人圆融。


  以上5个水平划分,只是想说明在每个阶段发展方向,但想达到哪个水平,想呆在哪个水平,是一种选择,并不是说更高水平一定更好,可能从工作角度来说是,但从个人角度来说,只是一种选择,每个人职业追求不同,选择适合自己、适合当下就好。


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